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“636” 培養計劃
6
入職6年,具備項目經(jīng)理的管理能力
3
入職3年,培養為具備副經(jīng)理、主任
工程師能力的中層管理人才
6
入職6個(gè)月,掌握基層崗位的基本技能,
勝任基層崗位工作,成為能夠獨立工作的技術(shù)人員
人才培養計劃
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